【焦点】失败的“中央招聘”改革成“集中招聘”新制度，首轮的高级技术员职程现正报名，约三万五千元月薪料吸引大批居民投考。行政法务司司长陈海帆估计有过万人参加首关综合能力资格试，由于暂未决定每年的资格试时间及频率，故错过今次高级技术员资格试，未知何时可再考。今年仍会开技术辅助人员职程及勤杂人员职程资格试，但开考的招聘人数，要结合人员规模控制决定。

集中招聘两步走

陈海帆介绍，集中招聘制度分开两步，第一步是综合能力资格试，由行政公职局负责，估计首次的高级技术员资格试将有逾一万人参加，合格者三年内可直接投考部门开考。换言之，行政公职局只负责首关的资格试，馀下均由用人部门进行，避免前一个收文件的步骤，令程序简化。加上不会由行政公职局集中分配人员到用人部门，相信部门可聘请到更适合的人选，投考人亦能拣选到心仪的部门。至于制度改革可令招聘程序加快多少？陈海帆坦言要先试试，日后以事实说话。

同时，因应集中招聘制度，当局开发电子化平台，报考人的文件资料会储存在帐户内，日后无论投考哪一个部门，相关部门都可以在帐户中取得有关简履、文凭等资料，无须再递交文件及逐一鉴证。

冀改善增归属感

当初争崩头入公职，但不少人被公职制度磨灭斗志，尽管高薪但公务员士气低落问题，似乎根深柢固，陈司有何妙计？“公务员都系人嚟嘅，佢哋有诉求我觉得好自然，所以我哋进行整个制度嘅改革，包括行政架构改革、公务员制度改革，程序改革、电子化等，都系希望通过唔同方式，令整个行政架构同埋程序设置更合理，令公务员制度更合理，公务员可以有更好嘅职业前景。”她认为近年与下属部门一同工作，感到公务员努力、尽责、勤奋，公务员与私人机构所承担的工作有所不同，有着行政管理职能及公权力；领导主管的要求亦较一般公务员更高，因背负着社会管理责任。故希望从各方面改善，令公务员对整个政府有归属感。

另外，对于公务员宿舍只能由实位公务员申请，陈海帆称正在检讨。