【焦點】失敗的“中央招聘”改革成“集中招聘”新制度，首輪的高級技術員職程現正報名，約三萬五千元月薪料吸引大批居民投考。行政法務司司長陳海帆估計有過萬人參加首關綜合能力資格試，由於暫未決定每年的資格試時間及頻率，故錯過今次高級技術員資格試，未知何時可再考。今年仍會開技術輔助人員職程及勤雜人員職程資格試，但開考的招聘人數，要結合人員規模控制決定。

集中招聘兩步走

陳海帆介紹，集中招聘制度分開兩步，第一步是綜合能力資格試，由行政公職局負責，估計首次的高級技術員資格試將有逾一萬人參加，合格者三年內可直接投考部門開考。換言之，行政公職局只負責首關的資格試，餘下均由用人部門進行，避免前一個收文件的步驟，令程序簡化。加上不會由行政公職局集中分配人員到用人部門，相信部門可聘請到更適合的人選，投考人亦能揀選到心儀的部門。至於制度改革可令招聘程序加快多少？陳海帆坦言要先試試，日後以事實說話。

同時，因應集中招聘制度，當局開發電子化平台，報考人的文件資料會儲存在帳戶內，日後無論投考哪一個部門，相關部門都可以在帳戶中取得有關簡履、文憑等資料，無須再遞交文件及逐一鑑證。

冀改善增歸屬感

當初爭崩頭入公職，但不少人被公職制度磨滅鬥志，儘管高薪但公務員士氣低落問題，似乎根深柢固，陳司有何妙計？“公務員都係人嚟嘅，佢哋有訴求我覺得好自然，所以我哋進行整個制度嘅改革，包括行政架構改革、公務員制度改革，程序改革、電子化等，都係希望通過唔同方式，令整個行政架構同埋程序設置更合理，令公務員制度更合理，公務員可以有更好嘅職業前景。”她認為近年與下屬部門一同工作，感到公務員努力、盡責、勤奮，公務員與私人機構所承擔的工作有所不同，有着行政管理職能及公權力；領導主管的要求亦較一般公務員更高，因背負着社會管理責任。故希望從各方面改善，令公務員對整個政府有歸屬感。

另外，對於公務員宿舍只能由實位公務員申請，陳海帆稱正在檢討。