行政会完成讨论《修改第14/2016号行政法规〈公务人员的招聘、甄选及晋级培训〉》行政法规草案。特区政府根据第4/2017号法律对第14/2016号行政法规《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》进行了相应修订。草案建议在职程入职及晋级的程序方面，重新设计统一管理制度的考试模式，并确保相关程序的规范化、公平、公正及公开。

草案的主要修订内容如下：

第一、   设立综合能力评估开考和专业或职务能力评估开考

由一个开考的两个程序，修改为两个独立的开考；综合能力评估开考仍由行政公职局负责，专业或职务能力评估开考则由拟招聘公务人员的部门负责。

第二、     明确了六种准予参加专业或职务能力评估开考的条件

法规订定了六种符合条件的投考人可直接报考专业或职务能力评估开考，而无须报考综合能力评估开考。

第三、     修订晋级的程序

草案建议规范以整体配备职程和无需举行开考职程的晋级程序。只要人员符合法定晋级要件，所属部门须于法定期间内为其展开晋级的程序，并以部门最高领导作出批示方式进行。而有关职级变更的批示需在人员符合要件日起90日内于《澳门特别行政区公报》公布。

但属以专有配备的方式订定职位数目的职程和相关制度明确规定须进行晋级开考的特别职程的晋级开考，则仍予保留。此外，亦明确晋级开考属考核方式开考，但法律另有规定者除外。

行政法规草案建议自第4/2017号法律生效之日起生效，即2017年8月21日。